谷歌最新的多元化报告显示，这家搜索巨头在招聘黑人和拉美裔员工方面取得了渐进进展，凸显出硅谷巨头在让员工更能代表使用其产品的人方面所面临的困难。

 

周二公布的这些数字是谷歌年度惯例的一部分，该公司拥有超过10万名全职员工。在2019年，谷歌的全球全职劳动力中，男性占68%，女性占32%，而一年前这一比例分别为68.4%和31.6%。

 

在美国，该公司报告称，黑人员工的增幅为3.7%，高于上年同期的3.3%;拉美裔员工的增幅为5.9%，高于上年同期的5.7%。该公司没有给出人口统计的绝对数字。

 

白人和亚裔员工构成了该公司全职员工的绝大部分，占了10个职位中的9个以上(93.6%)。在过去的一年中，白人雇员的数量从54.4%下降到51.7%，而亚洲雇员的比例从39.8%上升到41.9%。

 

尽管黑人和拉美裔雇员的数量与总劳动力相比仍相对较少，但谷歌表示，从这些群体中招聘员工的速度要快于其他群体。例如，自谷歌于2014年开始发布多元化报告以来，公司的员工总数增长了170%，而黑人员工的数量则增长了四倍多。

 

谷歌的首席多样性官Melonie Parker说，自2014年以来，天辰注册公司已经增加了“成千上万”的女性和有色人种，但她也承认，公司还有很长的路要走。

 

帕克在一次采访中说:“我们继续取得的进展来之不易。”“但我们认识到，没有一个单一的答案。这是一个多方面的方法。”

 

在过去的几年里，硅谷在多元化方面一直备受关注。随着审查力度的加大，科技公司已经投入资金和资源来改变他们的人口结构。2015年，英特尔承诺为此投入3亿美元，甚至将高管薪酬与多元化目标挂钩。

 

AT&T、Lyft和Twitter等公司赞助了非营利教育组织“编程女生”(Girls Who Code)和“黑人女孩编程”(Black Girls Code)。Netflix、Facebook和IBM等其他公司也延长了家庭休假政策，以帮助照顾孩子，这经常被认为是女性和有色人种离职的一个原因。苹果、Salesforce和PayPal表示，它们已经实现了薪酬平等。谷歌是做出努力的公司之一，包括发布薪酬公平性分析和提高探亲假。2016年，该公司还在纽约总部为《黑人女孩代码》(Black Girls Code)提供了280万美元的场地。

 

承包商和超越

 

周二的报告只考虑了谷歌的全职员工，没有提到它的TVCs，也就是“临时工、供应商和承包商”。据报道，这个组织的人数超过了谷歌的全职员工。当被问及谷歌是否会承诺或考虑一份关于TVC数据的报告时，帕克说:“现在不会。”她拒绝就该公司为何不这么做置评。

 

过去几年，多元化一直是谷歌的热门话题。2017年，该公司被臭名昭著的“谷歌备忘录”搅乱了。这封长达10页、3300字的公开信是由当时的工程师詹姆斯•达莫尔(James Damore)撰写的。他认为，谷歌存在性别差异，不仅是因为性别歧视，还部分是因为男女之间的“生理”差异。这一争议引发了全国公愤。

 

谷歌的批评者在谈到多样性时还有其他抱怨。去年年底，谷歌解雇了几名积极参与组织工作的员工。谷歌表示，公司以违反内部安全和数据协议为由解雇了这些员工，天辰注册但一些批评人士称，谷歌是在报复他们抗议公司的行为。谷歌还被指控性别歧视，因为几名被解雇的工人是LGBTQ群体的成员。

 

一年前，在其前任丹妮尔•布朗(Danielle Brown)宣布她将离职后，帕克成为谷歌的多元化主管。她拒绝就裁员一事置评。

 

谷歌还面临着员工对工作环境的不满。2018年，约2万名谷歌员工走出公司在全球各地的办公室，抗议谷歌对针对关键高管的性侵指控的处理。抗议活动的要求之一是将多样性主管(当时由布朗担任)提升为首席执行官桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)的直接下属，而不是人力资源主管艾琳•诺顿(Eileen Naughton)。目的是展示谷歌对多样性的承诺。公司没有做出改变。

 

帕克在采访中为现有的工作结构进行了辩护，称她喜欢目前的报道方式。

 

她说:“公平是我们战略的一部分，我们要确保各项制度能够正常运作。”“通过深入HR组织，我能够更好地影响HR内部的系统。”