天辰游戏研究发现,一半的年轻女性将在35岁前离开科技行业

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IT咨询公司埃森哲(Accenture)和科技教育机构“编程女孩”(Girls who Code)周二发布的一份报告显示,进入科技行业的年轻女性中,有一半会在35岁之前离职。

的主要原因?Noninclusive公司文化。37%的受访者表示他们离开该行业的原因是这个。

这项名为“重置科技文化”(Resetting Tech Culture)的研究从1990名科技工作者和500名科技公司高级人力资源负责人那里收集了信息。它还收集了2700名大学生的信息。

报告称,这种类型的人员减员,对已经在努力应对缺乏多样性的行业是一个打击,天辰游戏平台在过去30年里,女性的比例实际上在下降。

报告称:“在科技角色激增、对美国经济及其在全球的持续领导地位至关重要的时刻,(女性)实际上落后得更多。”

这项研究发布之际,天辰游戏科技公司的劳动力人口结构失衡正面临越来越多的审查。谷歌、Facebook、苹果、微软等大公司每年都会发布多元化报告,显示公司在多元化方面取得的进展。尽管在企业多元化方面投入了时间、金钱和公关,但像Uber这样的科技公司仍然饱受职场歧视等报道的困扰。

该报告发布之际,预计将有3万多名女性在本周几乎聚集在一起,参加Grace Hooper庆祝大会。Grace Hooper庆祝大会已经举办了20年,致力于支持女性在科技领域的发展。

埃森哲(Accenture)和“编程女生”(Girls Who Code)还发现,公司高级人力资源主管和女性自己对这种情况的看法存在差异。45%的人力资源受访者表示,“女性在科技行业发展起来很容易。”对于女性来说,这个比例是21,对于有色人种女性,这个比例甚至更低,只有8%。不到一半(38%)的人力资源主管认为,建立更具包容性的文化是留住和提升女性的有效途径。

这项研究确实提供了一些策略,以打败潮流,创造更具有包容性的文化。这包括设定外部目标;鼓励所有父母休育儿假;并提供导师、赞助商和员工资源网络。

根据这份报告的预测,如果所有的公司都能像表现最好的20%的公司一样,那么员工流失率可能会下降70%。

报告称:“如果这成为现实,到2030年,我们将看到多达300万年轻女性在科技行业工作,如果目前的趋势持续下去,这一数字将增加140万。”

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