IT咨询公司埃森哲(Accenture)和科技教育机构“编程女孩”(Girls who Code)周二发布的一份报告显示，进入科技行业的年轻女性中，有一半会在35岁之前离职。
的主要原因?Noninclusive公司文化。37%的受访者表示他们离开该行业的原因是这个。
这项名为“重置科技文化”(Resetting Tech Culture)的研究从1990名科技工作者和500名科技公司高级人力资源负责人那里收集了信息。它还收集了2700名大学生的信息。
报告称，这种类型的人员减员，对已经在努力应对缺乏多样性的行业是一个打击，天辰游戏平台在过去30年里，女性的比例实际上在下降。
报告称:“在科技角色激增、对美国经济及其在全球的持续领导地位至关重要的时刻，(女性)实际上落后得更多。”
这项研究发布之际，天辰游戏科技公司的劳动力人口结构失衡正面临越来越多的审查。谷歌、Facebook、苹果、微软等大公司每年都会发布多元化报告，显示公司在多元化方面取得的进展。尽管在企业多元化方面投入了时间、金钱和公关，但像Uber这样的科技公司仍然饱受职场歧视等报道的困扰。
该报告发布之际，预计将有3万多名女性在本周几乎聚集在一起，参加Grace Hooper庆祝大会。Grace Hooper庆祝大会已经举办了20年，致力于支持女性在科技领域的发展。
埃森哲(Accenture)和“编程女生”(Girls Who Code)还发现，公司高级人力资源主管和女性自己对这种情况的看法存在差异。45%的人力资源受访者表示，“女性在科技行业发展起来很容易。”对于女性来说，这个比例是21，对于有色人种女性，这个比例甚至更低，只有8%。不到一半(38%)的人力资源主管认为，建立更具包容性的文化是留住和提升女性的有效途径。
这项研究确实提供了一些策略，以打败潮流，创造更具有包容性的文化。这包括设定外部目标;鼓励所有父母休育儿假;并提供导师、赞助商和员工资源网络。
根据这份报告的预测，如果所有的公司都能像表现最好的20%的公司一样，那么员工流失率可能会下降70%。
报告称:“如果这成为现实，到2030年，我们将看到多达300万年轻女性在科技行业工作，如果目前的趋势持续下去，这一数字将增加140万。”
