周一，亚马逊的一名黑人高级经理对该公司及其部分员工提起诉讼，称其涉嫌种族和性别歧视、骚扰以及违反薪酬平等。她还表示，这是这家科技巨头歧视黑人员工的更广泛模式的一部分。该诉讼提交给华盛顿特区的联邦法院，还详细描述了一名前亚马逊高级员工的性侵指控。

在亚马逊网络服务(Amazon Web Services)工作的夏洛特·纽曼(Charlotte Newman)声称，她被分配的工作与她受雇并获得报酬的工作岗位上的其他员工的工作一致。她还声称，她的直接经理史蒂文·布洛克(Steven Block)告诉她，她“太直接”和“可怕”，高级员工安德烈斯·马兹(Andres Maz)扯她的头发，摸她。

马兹“觉得可以随意性骚扰纽曼女士，天辰注册有时还当着其他人的面，”诉讼称。

亚马逊发言人在一份声明中表示，该公司正在调查这起投诉。

这位发言人表示:“亚马逊努力培育多元化、公平和包容的文化，而这些指控并没有反映出这些努力或我们的价值观。”“我们不会容忍任何形式的歧视或骚扰，我们会彻底调查所有的投诉，并采取适当的行动。我们目前正在调查这起诉讼中的新指控。”

亚马逊拒绝让Block发表评论。布洛克没有立即回复LinkedIn上的消息，也无法通过其他渠道联系到他。该公司证实，马兹已不再为亚马逊工作，目前无法联系到马兹置评。他表面上的Twitter账户被标记为“私人”，表面上的LinkedIn页面已不再在线。华盛顿特区的安德烈斯·马兹(Andres Maz)的电话号码无法接通。

亚马逊还拒绝回答以下问题:亚马逊已经调查了哪些指控，天辰注册该声明是否意在表明它不会重新调查这些指控。纽曼在诉讼中称，在她提交内部投诉后，公司曾调查过她对Block和Maz的指控。起诉书称，布洛克被要求接受培训。

纽曼在诉讼中详细描述了自己的经历，当时她申请高级经理的“8级”职位，并且觉得自己有资格担任，她被聘为“7级”员工。她声称，她在被聘用的几个月里就完成了“8级”任务，但为了得到晋升，她奋斗了两年半多。纽曼称，这种她称之为“降级”的做法，在整个亚马逊都适用于黑人和拉丁裔员工，阻碍他们获得适当的工作报酬，使他们的晋升之路比白人员工花的时间要长得多。

纽曼还详细讲述了她是如何表达对将亚马逊的Rekognition面部识别软件出售给执法部门的风险的担忧的，因为该软件对黑人的误差率更高。她说，她的担忧被拒绝了。她还指出，亚马逊的黑人员工给亚马逊高管发了一封内部信函，对公司法律总顾问大卫·扎波斯基(David Zapolsky)使用“种族歧视”语言描述一名试图为斯塔顿岛的亚马逊物流中心建立工会的黑人仓库工人表示失望。

纽曼拥有哈佛大学(Harvard University) MBA学位，曾担任参议员科里·布克(Cory Booker)的经济顾问。起诉书称，纽曼此前曾向华盛顿特区人权办公室(Office of Human Rights)提出申诉。纽曼在诉讼中称，其他几名黑人女同事也受到了伤害性的、关于自己种族的刻板印象的评论，这些评论阻碍了她们的职业发展。