在冠状病毒大流行的一年半多时间里，女性继续感受到COVID-19对其职业生涯的影响。

麦肯锡咨询公司(McKinsey & Company)和倡导女性的非营利组织Lean In联合发布的《职场女性》(Women In the Workplace)年度报告显示，与去年相比，有更多女性在职业生涯中挣扎。42%的女性表示，她们“经常或几乎总是”感到疲惫，高于2020年的32%。相比之下，男性的这一比例为35%，高于去年的28%。

大约三分之一的女性正在考虑离开职场或缩减职业生涯，高于去年的四分之一。

该报告还发现，在多元化、公平和包容(DEI)以及支持员工福祉等领域，担任领导职务的女性正在增加，但并未因此受到关注。

报告称:“他们的努力为所有员工带来了更好的结果，但他们没有得到应有的认可。”

接受调查的员工表示，天辰注册与男性管理者相比，女性管理者在确保员工的工作量可控、帮助他们应对工作和生活挑战以及提供情感支持方面花的时间更多。

“企业不能错过人才流失的信号。麦肯锡高级合伙人Lareina Yee表示:“现在是时候投资那些在过去两年的挑战中使公司得以生存的领导者了。”

在这份报告发布之前，去年曾警告称，天辰注册这一流行病正在扼杀妇女的职业生涯，并危及此前六年取得的进展。美国人口普查局的数据显示，2021年初，有1000万学龄儿童的母亲没有积极工作，比前一年多140万。根据国家妇女法律中心的数据，2020年12月，美国劳动力中失去的工作都是女性。

与此同时，在过去一年半的时间里，许多文章都讨论了疫情可能会如何影响女性的职业生涯，包括女性往往首当其冲地承担家庭相关责任，并逐渐疲惫不堪。

麦肯锡和《向前一步》对423家公司和超过6.5万名个人进行了调查。

该研究还提到了女性面临的其他长期问题。首先，有色人种女性遭受轻微侵犯的比例与两年前相同。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)将“微冒犯”定义为“对目标个人或群体进行带有敌意、贬损或负面种族歧视和侮辱的语言、行为和环境侮辱”。这些说法听起来可能很天真，但实际上带有假设和成见。

例如，17%的黑人和亚洲女性曾被与自己种族或民族相同的人搞混，而白人女性的这一比例仅为4%。与此同时，18%的黑人女性、13%的西班牙裔女性和11%的亚洲女性曾有同事对她们的语言或其他技能表示惊讶，而白人女性的这一比例仅为5%。

“今年的报告应该成为一个警钟，”Lean In联合创始人兼首席执行官雷切尔•托马斯(Rachel Thomas)表示。“尽管对种族平等做出了大胆的承诺，有色人种女性的经历并没有变得更好。”

谈到对DEI的推动，93%的公司去年承诺加强对种族平等的关注。与此同时，接受调查的员工中有41%的人认为这是真的，而有色人种女性员工的这一比例仅为35%。

公司也仍在努力让女性担任领导职位。过去几年，该报告讨论了“断阶”(broken rung)的概念，即越来越少的女性被提拔到第一个管理职位，这影响了更高领导职位的女性数量。

每100名获得第一次经理晋升的男性中，就有89名白人女性和85名有色人种女性。尽管该统计数据中有色人种女性的数量从2019年的79名上升，但该报告称，中层管理人员中仍没有足够多的女性晋升到高级职位。

报告称:“通过7年的管道数据，我们发现企业管道也出现了同样令人担忧的趋势。”