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那些旧规则不再适用。
在过去的二十年里，数字技术从根本上改变了就业格局。自动化软件、庞大的专业数据库和一键式应用程序现在主导着招聘和招聘流程。
如果您最近一直在找工作，那么您很可能已经与简历机器人、求职者跟踪系统的昵称或 ATS 进行过互动。在最基本的形式中，ATS 就像一个在线助手，帮助招聘经理编写职位描述、扫描简历和安排面试。随着人工智能的进步，雇主越来越依赖预测分析、机器学习和复杂算法的组合来筛选候选人、评估他们的技能并评估他们的表现。如今，天辰注册求职者在与人力资源领域的真人联系之前被机器人拒绝的情况并不少见。
人工智能招聘工具的爆炸式增长，就业市场已经成熟。招聘经理在应对不断缩减的人力资源预算的同时，还要面对越来越多的求职者，这是经济衰退和大流行后远程工作扩张的双重结果。由于自动化软件通常在没有任何监督的情况下做出关于我们就业的关键决定，因此它提出了有关隐私、问责制和透明度的基本问题。
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