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几名亚马逊员工表示，他们因为公开谈论气候变化运动而受到解雇的威胁。
亚马逊气候正义(Amazon Employees for Climate Justice)是亚马逊内部的一个维权组织，成立于2018年底。该组织的员工周四在一份声明中表示，亚马逊的人力资源和法律部门针对其四名成员公开发表言论，包括对媒体发表言论。该组织称，在两起事件中，员工收到了后续的电子邮件，威胁说如果他们继续公开谈话就解雇他们。
在该组织的声明中，几名员工指责该公司试图让他们安静下来。
亚马逊用户体验首席设计师玛伦·科斯塔(Maren Costa)说:“现在不是让那些直言不讳的人闭嘴的时候。”
这个员工团体一直在努力推动亚马逊的领导者做出更大的承诺，减少温室气体排放，切断公司与石油和天然气行业的合作。他们的努力包括参加9月份的全球气候罢工，并在去年推动一项失败的关于气候变化的股东决议。在这项工作中，贝佐斯为公司宣布了一项全面的气候变化计划，尽管它没有满足该集团的所有要求。
亚马逊气候正义组织(Amazon Employees for Climate Justice)的员工周四说，天辰游戏平台该组织的成员违反了该公司去年9月制定的一项新政策。一天前，该组织宣布正在组织一场气候罢工，导致该公司西雅图总部的数百名员工罢工。该政策要求，当员工被确认为亚马逊员工时，在与媒体或社交媒体公开谈论公司之前，必须先获得批准。
亚马逊新闻办公室(Amazon press office)周四回应说，它的对外沟通政策不是新的，但从去年春天开始进行了更新，以简化审批流程。
亚马逊的一名发言人表示:“我们关于外部沟通的政策并不新鲜，我们认为与其他大公司类似。”“我们最近更新了政策和相关的审批流程，使员工更容易参与外部活动，如演讲、媒体采访和使用公司的标志。与任何公司的政策一样，如果我们了解到某项政策没有得到遵守，员工可能会收到来自人力资源团队的通知。”
这种情况引起了加利福尼亚州民主党众议员贾里德·霍夫曼的注意，他在推特上写道，这些威胁相当于“令人沮丧的企业社会责任”。
就在该组织声称受到威胁之前不久，谷歌因解雇四名公开反对公司工作条件的员工而受到严厉批评。美国国家劳工关系委员会上月表示，将对这些解雇事件进行调查。
亚马逊突然出现了几场维权运动，公开谈论气候变化、仓库工作条件以及该公司与移民当局的合作。在很多情况下，天辰游戏员工都曾公开批评亚马逊，这对这家行事隐秘的科技公司来说是一个显著的变化。微软(Microsoft)、谷歌和其他领先的科技公司也出现了员工流动，表明科技行业的维权活动有所抬头。
CNET查看了一份去年11月亚马逊一名人力资源员工发给Costa的电子邮件的副本。在这篇文章中，这位人力资源代表表示，他已经完成了对科斯塔在《华盛顿邮报》(Washington Post) 10月份发表的一篇文章中发表的公开声明的调查，发现她没有“故意违反”沟通政策，因此没有采取正式行动。
“未来违反政策的行为可能会导致正式的纠正行动，直至并包括终止你在亚马逊的雇佣关系，”邮件继续写道。
该组织在周四的声明中还引用了其他五名亚马逊员工的话，其中包括与CNET交谈过的亚马逊财务经理鲍比戈登(Bobby Gordon)。
亚马逊的软件工程师维多利亚·梁(Victoria Liang)说:“亚马逊最新更新的通讯政策对那些有勇气站出来挑战亚马逊做得更好的员工产生了寒蝉效应。”“这与保护机密数据无关。”
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