美国加州最高法院(California Supreme Court)周四裁定，苹果公司(Apple)必须向零售店员工支付工资，以补偿他们在下班后等待强制搜查手袋的时间。这一决定是有追溯效力的，但目前还不清楚苹果需要支付多少钱。

 

的决定源于集体诉讼在2013年由两位前工人从苹果商店在纽约和洛杉矶,所谓的物理位置的员工被要求站在行30分钟每天店铺经理检查书包,以确保他们不走私赃物。诉讼称，不遵守规定可能会导致这名员工被解雇。

 

2015年，美国地方法院法官威廉·阿尔萨普(William Alsup)驳回了这一诉讼。阿尔萨普的裁决支持苹果的说法，即员工可以不带包上班，从而避免了搜索过程。当年晚些时候，原告向州最高法院提起上诉。

 

最高法院法官Tani Cantil-Sakauye在裁决中写道:“在本案的情况下，天辰游戏平台以及21世纪普通生活的现实情况下，我们发现苹果公司的这种说法是站不住脚的。苹果公司声称，他们的捡包政策是合理的，因为它为员工提供了福利。”

 

法院特别反驳了苹果公司关于员工不需要带包上班的说法，并表示苹果公司对员工带包上班的限制是“苛刻的”。

 

“鉴于苹果公司要求员工穿品牌衣服但指导他们工作时删除或掩盖这样的服装虽然在苹果店外,它是合理的假设一些员工将他们的工作制服或改变衣服袋为了符合苹果的强制着装政策,”她写道。

 

法院发现，由于苹果公司要求员工进行搜索，天辰游戏法律要求员工按工作时间付费。

 

cantili - sakauye写道:“苹果可以根据自己的意愿，将行李搜索政策调整得更宽或更窄，并将出口搜索所需的时间降到最低。”“但它必须补偿那些适用该政策的员工等待和接受这些搜查的时间。”