谷歌母公司Alphabet就公司处理不当性行为指控的股东诉讼达成和解。

作为周五宣布的和解协议的一部分，Alphabet将向企业多元化计划投入3.1亿美元，并成立一个致力于多元化和平等问题的顾问委员会。董事会将包括首席执行官桑达尔·皮查伊以及外部专家。

“和解协议从根本上改变了Alphabet的工作场所政策，天辰平台注册开户”代表Alphabet股东的Cohen Milstein Sellers & Toll律师事务所的合伙人朱莉·戈德史密斯·雷瑟(Julie Goldsmith Reiser)说。“这些变化，加上对DEI计划的财务承诺，使Alphabet在工作场所公平方面处于领先地位，就像它在技术和创新方面一样。”

这起诉讼源于两年前对谷歌安卓移动操作系统创始人安迪•鲁宾的性侵指控。面对这些指控，据说Alphabet董事会给了鲁宾9000万美元的离职补偿。这些说法在谷歌内部引起了轩然大波，导致了一场历史性的罢工，全球超过2万名员工走出办公室以示抗议。

字母表也在改变其仲裁政策，这是谷歌内部活动人士组织罢工时关注的焦点。去年，谷歌结束了对雇佣纠纷的强制仲裁。如今，Alphabet正在取消对公司谷歌以外部分的仲裁要求，或“其他赌注”，包括自动驾驶汽车部门Waymo或健康科学部门Verily。谷歌在使用保密协议方面也将受到更大的限制。

谷歌人力资源主管艾琳•诺顿(Eileen Naughton)上周五在博客中表示，作为新规的一部分，天辰平台注册开户公司还将禁止因不当性行为、骚扰或报复而正在接受调查的高管获得解雇费。

她写道:“在过去几年里，我们对不当行为采取了更强硬的立场，并努力为举报人员提供更好的支持。”“保护我们的工作场所和文化，意味着要做好这两件事。近年来，我们一直在努力为整个公司制定和维护更高的标准。”

除了皮查伊，新成立的多元化委员会的谷歌高管还将包括首席法律官肯特·沃克、首席多元化官梅洛妮·帕克和高级副总裁珍·菲茨帕特里克。外部成员将包括哈佛法学院讲师、退休联邦法官南希·格特纳(Nancy Gertner)和前平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)成员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)。