美国劳工部(Department of Labor)周一表示，谷歌将支付近260万美元，就加州和华盛顿办事处“系统性补偿和雇佣歧视”的索赔达成和解。
该部门表示，它发现工资差异影响了谷歌的女性工程员工，天辰注册以及女性和亚洲求职者。作为和解协议的一部分，谷歌将向近2,600名女性工程师提供130万美元的欠薪和利息，向近3,000名未被聘用的求职者提供120万美元。
“薪酬歧视仍然是一个系统性问题，”司法部联邦合同合规办公室(Office of Federal Contract Compliance)的项目主任珍妮·r·杨(Jenny R. Yang)在一份声明中说。“雇主必须定期进行薪酬公平审计，以确保他们的薪酬体系促进机会平等。”
谷歌还同意在未来五年内，在纽约和西雅图等美国办事处拨出125万美元用于薪酬股权调整。劳工部的审计在2014年至2017年之间进行。
谷歌发言人在一份声明中表示:“我们相信，每个人的薪酬应该基于他们所做的工作，而不是他们是谁，我们应该投入大量资金，使我们的招聘和薪酬流程公平、公正。”“过去8年，我们每年都进行内部薪酬平等分析，以识别和解决任何差异。”
今年5月发布的公司多样性报告显示，谷歌的全球全职员工中，男性占68%，男性占32%。在美国，天辰注册该公司的黑人员工从一年前的3.3%增加到3.7%，拉丁裔员工从5.7%增加到5.9%。该公司没有提供人口统计群体的绝对数据。
与此同时，谷歌在过去几个月面临着其他劳工问题。去年12月，美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)对谷歌提出投诉，称其报复活动人士的员工。诉状称，谷歌违反了美国劳动法，对活动人士进行监视、审问和解雇。
公司也被搅乱的解雇Timnit Gebru,著名的人工智能研究员和唯一的黑人妇女,谁说她在一篇研究论文,电话被解雇的风险倾向在人工智能——包括在系统使用谷歌的搜索引擎。她的离职在谷歌的普通员工以及整个科技行业引发了广泛的愤怒。
