周五，谷歌母公司Alphabet的1000多名员工签署了一封致谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊的信，天辰收益要求该公司更新其处理骚扰的政策。

在这封信中，员工呼吁公司禁止被发现是骚扰者的人管理直接报告。这包括由临时工、供应商和承包商组成的“虚线”报告。这些员工还要求强迫骚扰者与他们骚扰的人换团队。

“Alphabet没有为那些在工作场所面临骚扰的人提供安全的环境，”这封信说，截至撰写此信时，已有1013名员工在这封信上签了名。“即使人力资源部门证实了这是骚扰，也没有采取任何措施确保记者的安全。”

此前一天，谷歌前软件工程师Emi Nietfield在《纽约时报》上发表了一篇专栏文章，讲述了她在这家科技巨头处理性骚扰的经历。在这篇文章中，她描述了不得不坐在骚扰者身边，即使内部调查人员证实了内特菲尔德的说法。

“我总是因为在走廊和咖啡馆看到骚扰我的人而紧张不安，天辰收益”尼特菲尔德写道。“当人们来到我的办公桌后面时，我越来越容易受到惊吓，我的尖叫在开放式办公室里回响。”

关于谷歌是否会遵守或考虑信中提出的两项要求，谷歌没有回应。相反，一位发言人表示，公司“对我们的整体流程做出了重大改进，包括我们处理和调查员工担忧的方式，并为报告担忧的员工推出了新的护理计划。”

多年来，谷歌一直因其处理骚扰的方式而受到批评。2018年，全球逾2万名员工走出办公室，抗议公司对针对谷歌安卓手机软件开发者安迪·鲁宾(Andy Rubin)的性骚扰指控的回应。据报道，鲁宾非但没有受到惩罚，反而获得了9000万美元的离职补偿。

员工们在周五的信中写道:“举报骚扰的人被迫承担责任，通常是离开Alphabet，而骚扰者则留下来，或者因他们的行为得到奖励。”