招聘平台Hired周三发布的一份报告显示，种族和性别之间的工资差距仍然很严重。

《雇佣》自2017年以来一直发布年度工资不平等报告，该公司发现，在同一家公司做同样的工作，59%的情况下，男性得到的工资高于女性。这比2019年下降了6个百分点，但与Hired第一次发布的报告相差不太远，该报告称这一数字约为63%。

黑人、西班牙裔和亚裔候选人的工资差距也有所改善，天辰注册但黑人候选人的工资比基本工资低3.9%。

雇佣首席执行官乔希·布伦纳在报告中说:“公司如果不采取切实措施缩小工资差距，就有可能失去那些需要有远见和包容性的领导者的顶尖人才。”

Hired收集了超过22.6万份通过其平台提供的面试请求和工作邀请，以及1万家公司和24.5万名求职者的数据。

该报告出炉之际，科技行业的不平等和歧视依然存在。企业一直在努力创造多样化的人才库，留住现有人才，并提拔这些人才。

其他因素，如地点和工作角色，也可能在薪酬差距中发挥作用。伦敦的性别收入差距为10%，比旧金山的5%要高。女性软件工程师的薪水平均比男性低4.1%。从事产品管理的女性平均要多挣1%。

该报告还发现，女性和有色人种比男性更有可能认为存在工资差距。与此同时，天辰注册36%的男性报告称遭遇过歧视，而女性的比例为57%。当白人员工意识到自己遭遇薪酬差异时，他们获得加薪的可能性(28%)高于黑人员工(20%)或西班牙裔员工(15%)。

布伦纳说:“到2021年，雇主们必须采取行动。”“如今的科技员工希望根据自己的业绩获得报酬，而不是因为性别或种族而处于劣势。”