周三，五名女性分别对亚马逊提起诉讼，指控其违反了一系列雇佣法，包括骚扰、歧视、违反同工同酬和报复。这两名女性都由同一个法律团队代表，在亚马逊的不同业务部门工作。这些诉讼在四个州的联邦法院提起。
今年3月，现任亚马逊高级经理夏洛特·纽曼(Charlotte Newman)对她提起了歧视和骚扰诉讼。纽曼称，亚马逊聘请她担任的职位低于她的资质。她还称，公司后来要求她承担更重要的工作，但没有给她升职。身为黑人的纽曼还声称，一名经理在负面反馈中使用种族刻板印象，还有一名同事对她进行骚扰和性骚扰。
这些新的诉讼发生之际，亚马逊正因其劳工做法而面临审查，并被指在更大范围内未能像提拔白人男性那样提拔女性和有色人种。亚马逊正在参加美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)本周举行的听证会，以审查有关该公司不当干预其位于阿拉巴马州贝塞麦(Bessemer)仓库工会选举的投诉。一名员工声称看到亚马逊的安全人员访问了一个美国邮政信箱，里面有选举的选票。今年2月，Vox的一份报告描述了亚马逊女性和黑人员工面临的不利条件。亚马逊表示无法访问该邮箱，并表示Vox的报道没有反映其员工的真实情况。
亚马逊发言人在周四的一份声明中说，该公司正在调查本周提起的诉讼，到目前为止还没有发现支持这些指控的证据。
该发言人表示:“亚马逊努力营造一种多元化、天辰注册网址公平和包容的文化。”“我们不容忍任何形式的歧视或骚扰，我们鼓励员工向任何管理层成员提出担忧，或通过匿名道德热线，而不会有报复的风险。”
新的指控包括两名在人力资源部门工作的女性，两名在快递运营部门工作的女性，以及一名在亚马逊云托管部门亚马逊网络服务(Amazon Web Services)工作的女性。
人力资源专家蒂芙尼·高德温(Tiffany Gordwin)是一名黑人，她声称，除了从经理那里得到包括种族偏见在内的反馈外，她没有获得晋升，被调到了一个较低的职位。
人力资源员工珀尔·托马斯是一名黑人，她声称自己曾遭受种族歧视和骚扰，其中包括一名经理据称在她挂断电话后使用了“黑”字。她说，在抱怨之后，她被列入了一个改进计划。
快递运营经理戴安娜·库尔沃(Diana Cuervo)称，她受到一名经理的骚扰，这名经理发表了对拉美裔人的贬低言论，她投诉后被解雇。
仓库值班经理艾米丽·苏萨(Emily Sousa)称，一名同事把她比作色情明星，另一名同事不断骚扰她。她说她投诉后被解雇了。
亚马逊网络服务(Amazon Web Services)全球负责人辛迪·华纳(Cindy Warner)称，她的薪酬低于男性同事，天辰注册网址部分原因是她在被禁止申请更高级别职位后，在较低级别的职位上工作。她说她因为抱怨而被报复解雇。
代表这两名女性的律师劳伦斯·m·皮尔森(Lawrence M. Pearson)和珍妮·m·克里斯滕森(Jeanne M. Christensen)在一份声明中表示，她们当事人的经历只是一个更大模式的一部分。
“这些都是系统性问题，在公司内部根深蒂固，一个人力资源机构把提出担忧的员工视为问题，使之长期存在，”律师们写道。“这个问题必须立即得到解决。”
