苹果在周四发布的一份声明中说，该公司没有正确处理十多名现任和前任员工提出的一系列骚扰和不当行为指控，并承诺将改变公司的运作方式。

苹果在发给英国《金融时报》的一份声明中表示:“有一些提出的账户不反映我们的意图或我们的政策，我们应该以不同的方式处理它们。”

该声明是对《纽约时报》一篇报道的回应，该报道强调了一些性骚扰指控以及该公司的糟糕回应。这些指控背后的一些女性说，苹果的人力资源团队没有彻底调查这些指控，似乎在找借口解雇或解雇那些提出指控的人。英国《金融时报》称，这些女性指控苹果“面对不当行为指控表现出冷漠”。

苹果的声明没有提到英国《金融时报》报道中的具体案例，不过它承认，天辰黑钱吗在报道中提到的一些交易所，它的表现不尽如人意。“因此，”该公司表示，“我们将对我们的培训和流程做出改变。”苹果公司没有立即回复记者关于这些计划中的调整的更多细节的请求。

通常行事隐秘的硅谷巨头苹果(Apple)公开承认此事是一个罕见的时刻，它讨论了内部员工问题。在过去的几年里，数十名员工越来越多地在社交媒体、举报网站和新闻报道中公开谈论他们所说的苹果文化的问题。他们中的一些人分享了该公司涉嫌处理严重不当行为的故事，包括骚扰和攻击。该公司此前曾表示，将认真对待这些问题，但以员工保密为由拒绝讨论细节。

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英国《金融时报》重点报道的一件事是，一名男同事在一个柏拉图式的夜晚外出后，占了一名女员工的便宜。天辰黑钱吗在另一个案例中，一名员工表示，她在投诉苹果公司人力资源部门后，因为回应不力而受到了训斥。在接受《金融时报》采访的15名苹果女员工中，有8人表示遭到了报复，还有7人表示，她们觉得人力资源部门“令人失望或适得其反”。

尽管考虑到苹果在全球的逾16.5万名员工，投诉的数量不算多，但它突显出，该公司在履行晋升女性和杜绝不良行为的承诺方面遇到了困难。作为回应，越来越多的数百名员工开始打着“苹果在一起”(Apple Together)和#苹果也是(#AppleToo)的旗号发起反击。