三年前，T-Mobile 与 Sprint 的合并最终敲定，美国顶级运营商名单从四家缩减为三家。当时，T-Mobile 承诺合并将对消费者和更大的移动行业产生积极影响——尽管事实并非如此，但仍有一些承诺尚未兑现。

但它也没有给消费者带来更糟糕的情况，至少现在还没有。尽管可供选择的主要运营商有 3 家，而不是 4 家，天辰注册网址这对未来来说令人担忧（Dish 迄今为止未能构成真正的挑战），但竞争使计划价格保持相对稳定，甚至导致顶级手机的大幅节省。运营商继续建设各自的 5G 网络，为未连接宽带（或正在寻找传统有线电视选项的替代方案）的人们提供新的 5G 家庭互联网选项。这不是最美好的未来，但也不像一些评论家所担心的那样糟糕。

在4 月 10 日的博客文章中，T-Mobile 首席执行官 Mike Sievert 吹嘘这家运营商在三年内取得了多大进展，列举了从更好的 5G 服务到更广泛的家庭互联网可用性，再到更低的价格，甚至是与其他运营商签约的人.

事实上，折叠 Sprint 的中频 5G 塔让 T-Mobile 在 5G 方面处于领先地位，让它在 2021 年以更快的 5G覆盖全国超过 2 亿美国人，比Verizon和 AT&T领先数年 。Sievert 说，T-Mobile 还改善了农村客户的 5G 接入。

T-Mobile 借助其更大的 5G 网络推出和发展其5G 家庭互联网服务。对于每月 50 美元的订阅费（如果他们设置了自动付款），与拨号、昂贵的卫星或不发达的 DSL 或电缆替代方案相比，该服务为客户提供更快的连接速度。尽管速度不如良好的电缆或光纤连接那么快或可靠，但 T-Mobile 的 5G 服务可以覆盖未连接到最高速互联网网络的消费者。

正如 Sievert 指出的那样，运营商之间的竞争使价格保持一致——例如，Verizon 的同类 5G 家庭服务起价也是每月 50 美元。

保持低电话计划
就电话计划价格而言，T-Mobile 和 Sprint 合并后的运营商格局保持了对消费者有利的竞争，天辰注册网址至少目前如此。事实上，根据 IDC 分析师纳比拉·波帕尔（Nabila Popal）的说法，运营商的折扣和交易甚至导致了高端手机的繁荣，今年年初高端手机在手机市场的份额攀升至 18%（高于大流行前的 10%）。运营商一直迫切希望让消费者签订为期三年的合同，因此他们对 iPhone 14或三星 Galaxy S23 系列等手机的大部分或全部价格进行了补贴。

T-Mobile 仍然是三大供应商中最后一家仍然在其大部分设备上提供两年选择权的供应商，这是一项对消费者更友好的交易。（一个明显的例外是昂贵的可折叠产品，例如三星的 Galaxy Z Fold 系列，它需要三年的承诺才能获得升级折扣。）也就是说，该运营商已经捆绑了一些最好的福利和促销活动——比如免费的 Apple TV Plus 和它最好的设备以旧换新交易——要求加入其最昂贵的 Magenta Max 计划。

在价格范围的低端，T-Mobile 确实履行了合并前的承诺，提供每月 15 美元的计划，包括无限通话和短信以及 2.5GB 数据，运营商已根据其数据增加到 3.5GB建议将此廉价计划的数据限额每年增加 500MB。它还表示，如果计划以 13.5 亿美元收购Ryan Reynolds 拥有的预付费运营商，它将保留 Mint Mobile 每月 15 美元的计划。

T-Mobile 和 Sprint合并提案的另一个主要内容是提供低成本或免费数据计划；打折的笔记本电脑和平板电脑；移动热点接入1000万低收入家庭。T-Mobile 的一位发言人告诉 CNET，截至 2022 年底，这家名为 Project 10Million 的运营商迄今已提供 48 亿美元的服务并为 530 万学生提供设备。

该运营商没有提出达到 1000 万大关的最后期限，但它表示该计划于 2020 年启动，将持续五年，这意味着它将在 2025 年到期。T-Mobile 没有说明之后会发生什么它的承诺期结束。

合并失败：工作没有兑现承诺
T-Mobile 似乎没有履行为合并做出的其他承诺。最大的挑战涉及工作岗位，当时的首席执行官约翰莱格尔表示，新合并后的公司将创造新的工作岗位，到 2024 年将再雇用 11,000 名员工。根据监管文件，新的 T-Mobile 在 2020 年开始时拥有约80,000 名员工，但在失去大约由于裁员，2021 年将有 5,000 名员工，加上网络和工程以及零售员工的更多工作岗位流失，该运营商迄今为止似乎没有兑现承诺。

当联系到 T-Mobile 征求意见时，T-Mobile 反驳了运营商现在雇用的员工比合并前少的想法。但它没有透露确切的人员数字，只说已经创造了数千个工作岗位。T-Mobile 也没有说明它是否会实现 Legere 设定的 11,000 人的招聘目标。

“在我们与 Sprint 合并之前，我们曾说过，作为一家合并后的公司，我们的员工人数将超过两家独立公司在没有合并的情况下所拥有的员工人数——我们已经做到了这一点，”T-Mobile 的一位发言人说。这位发言人说，在合并后的几年里，该运营商还“为供应商和合作伙伴创造了数千个工作岗位”。

诚然，这项与工作相关的提议是由另一位首席执行官提出的，而且是在大流行病导致许多行业裁员和充满挑战的经济状况之前提出的。但目前的情况仍然比 T-Mobile 最初提出的要悲观。