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优步(Uber)正试图结束其历史上的一个篇章:员工遭到经理性骚扰和报复。这家叫车服务公司周三表示，将设立440万美元的基金来补偿那些遭遇此类问题的人。
该协议是与美国平等就业机会委员会(EEOC)达成的，是政府机构两年多调查的结果。优步是自愿签订协议的。
在平等就业机会委员会2017年开始的调查中，该机构发现，天辰注册平台据报道，优步“允许对投诉此类骚扰的个人进行性骚扰和报复，违反了1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七条。”
2017年是Uber糟糕的一年。该公司卷入了一连串丑闻，其中包括前优步工程师苏珊·福勒撰写的令人震惊的博客。她的描述详细描述了公司混乱的企业文化，充斥着性骚扰。这些指控引发了诉讼，前美国司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)进行了调查，最终导致公司首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)被解雇。
当现任优步首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)加入公司时，他发誓要把事情做对。他聘请了公司的第一位首席多样性和包容官，重新书写了公司的价值观，包括“我们庆祝差异”这样的准则。上周，优步成为该行业首家公布其打车过程中发生的性侵案件数量的公司，2017年和2018年，此类案件总计近6000起。
根据优步与EEOC达成的协议，如果政府机构认定优步在2014年1月1日至今年6月30日期间遭遇性骚扰或报复，优步将对所有人进行赔偿。该公司还将建立一套系统，以识别受到不止一起性骚扰投诉的员工，以及未能及时回应性骚扰指控的经理。
优步首席法律官托尼·韦斯特(Tony West)在一份声明中说，“我们一直努力确保所有员工都能在优步茁壮成长，我们把公平和责任放在我们的身份和工作的核心位置。”“我非常高兴我们能够与平等就业机会委员会合作，继续加强这些努力。”
此外，优步还同意在三年内接受外部方的监控，并将继续对那些特别关注性骚扰和报复的员工进行调查和离职面谈。
为此次调查提供建议的平等就业机会委员会高级审判律师Ami Sanghvi说:“这项协议有望使技术领域的女性能够在工作场所大声反对性别歧视，天辰注册平台因为她们知道她们的声音可以带来有意义的改变。”
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