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谷歌和2017年被解雇的工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)已同意撤销他对这家科技巨头的诉讼，这是一场喧嚣的诉讼的平静终结。这场诉讼始于一份有争议的备忘录，达莫尔在备忘录中批评了该公司改善员工多样性的努力。
“这件事完全被驳回了，”在达莫尔和谷歌“同意结束此案……”之后，法官布莱恩·沃尔什(Brian Walsh)周四在给总部位于硅谷圣克拉拉的高等法院的判令中写道。他们之间。”协议的细节没有披露。
达莫尔在2017年的一份3300字的备忘录中称，女性在科技行业的代表性不足，不是因为偏见和歧视，天辰收益而是因为“男性和女性的偏好和能力有所不同，部分原因是生理原因。”谷歌解雇了达莫尔，首席执行官桑达尔·皮查伊表示，达莫尔备忘录中的部分内容“违反了我们的行为准则，在我们的工作场所宣扬有害的性别刻板印象，越界了。”
Dhillon法律团体
达莫尔成为了右翼人士所热衷的话题。不过，美国国家劳工关系委员会表示，谷歌的解雇是合法的。达莫尔在2018年起诉了谷歌，称他因为持异端政治观点和身为白人男性而受到惩罚。
谷歌没有回复记者的置评请求，达莫尔的律师哈密特·迪伦(Harmeet Dhillon)也没有就达成和解协议的细节置评。但Dhillon认为，这起案件在美国企业界产生了反响。
“我听很多公司董事会的人说过这件事，天辰收益”她说。“我知道，许多人力资源部门已经认真对待这一问题，并试图理解我们在加州拥有的关于员工言论和信仰的一些独特权利。”
但谷歌并没有停止努力，争取一个更多元化的工作场所，有更多的女性和有色人种。它详细说明了本周在实现其多元化目标方面取得的一些进展。
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