2018年至2020年期间，至少有670名女性在加州上市公司的董事会中占据了席位。

这一数字来自非营利组织加州合作伙伴项目(California Partners Project)的一份报告，标志着加州董事会构成的重大转变。加州拥有许多世界上最大、最强大的科技公司。在法律出台之前，大约30%的董事会成员都是男性。到2020年，这一比例下降到3%。

这一变化要感谢时任州长杰里·布朗在#MeToo运动之后于2018年签署的立法。该法律规定，罗素3000指数(Russell 3000)的加州上市公司在2019年底前必须至少有一名女性董事，在2021年底前必须有两名或三名女性董事，具体取决于董事会规模。

周一，一名法官在保守派组织“司法观察”(Judicial Watch)提起的诉讼中推翻了这项法律。该组织认为，这项强制令违反宪法，因为它根据性别对董事会候选人进行了不同对待。法官同意了。一个月前，另一名法官推翻了一项要求董事会成员来自代表性不足团体的类似规定。

“在没有法律压力的情况下，公司可能会重新开始打算开展包容性的业务，但却没有为此进行真正的设计、提供资金和优先考虑，”面向科技界女性的非营利组织Women Who Code的首席执行官阿莱娜·珀西瓦尔(Alaina Percival)说。

尽管受到了多年的审视，但从入门级职位到最高管理层，科技行业一直难以实现多元化。进展缓慢，各公司发布的年度多元化报告显示，员工多样性逐年增加。在缓慢攀升的数字背后隐藏着无数的担忧，包括设计未来技术的人并不代表将使用它的人群。据《财富》杂志(Fortune)称，相比之下，加州的女性董事比例从法案颁布前的16%提高到2021年底的32%，速度近乎闪电。

AnitaB.org是一家致力于提升女性在计算机行业地位的组织，天辰平台怎么样其总裁兼首席执行官布兰达·达登·威尔克森说:“这项法律关注并为一场持续了很长时间的对话设定了最后期限，但却没有任何进展。”

随着该法律面临终结，多样性倡导者担心，这一变化可能会阻碍进一步的进展，尽管他们仍抱有希望，认为至少该法律的部分影响会持续下去。也许，立法并不是一些人认为的灵丹妙药。

为什么要让女性进入董事会?

董事会在公司的发展轨迹中扮演着重要角色。他们制定战略优先事项，可以让高管负起责任——他们是一个权力的地方。

对于多元化的倡导者来说，让女性进入董事会的必要性和好处都是显而易见的。多年来，越来越多的研究表明，董事会多元化有利于公司的利润。总部位于西雅图的非营利组织BoardReady在2021年发布的一份报告中分析了标准普尔500指数成份股公司，发现董事会中年龄和性别更多样化的公司在疫情期间表现更好。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)曾写过，多样化的团队如何产生更具创新性的决策。《麻省理工斯隆管理评论》(MIT Sloan Management Review)指出，董事会中性别多元化程度更高的公司更具创新性，甚至往往会获得更多专利。

Catalyst是一家关注职场女性的非营利组织，其首席执行官洛林·哈里顿说:“这些公司具有如此大的影响力，这使得它们承担责任变得更加重要。”“如果他们能成为更广泛的群体，反映出他们试图服务的对象，他们就会创造出更好的产品。”

科技公司也承认组建多元化团队的好处。

“我们仍致力于实现董事会多元化。我们相信公司各级员工的多样性和包容性是创新的关键，”英特尔在一份声明中表示。

惠普发言人在一份声明中表示:“董事会多元化已被证明是惠普实力的源泉，未来仍将是公司的首要任务。我们致力于在公司的各个层面推进多元化、公平和包容的文化，以推动创新和业务成果。”

性别只是其中一个组成部分。

“当你在房间里的观点、经历和身份没有多样性时，你有时可以设定不一定对每个人都有利的优先级。当然，天辰平台你能看到的东西是有限的，”多元化咨询公司ReadySet的首席执行官兼创始人Y-Vonne Hutchinson说。

立法的多样性

尽管在几年内，董事会中女性的比例大约翻倍是一个令人印象深刻的数据，但立法并不一定是万灵药。